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知ing

牛奶可樂經(jīng)濟(jì)學(xué)

[美] 羅伯特·弗蘭克 /

神秘師兄 上傳

第 9 章

當(dāng)心理學(xué)碰上經(jīng)濟(jì)學(xué)

為什么在單行道上,謙讓有時(shí)反而會(huì)導(dǎo)致效率降低?

·為什么康奈爾大學(xué)的實(shí)際自殺率明明遠(yuǎn)低于全國(guó)大學(xué)平均值,可卻背負(fù)了一個(gè)學(xué)生自殺率高的壞名聲?

·為什么地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人常帶客戶看兩棟差不多完全一樣的房子,可其中一棟比另一棟既便宜、環(huán)境又好?

·為什么有些品牌的冰激凌只賣小份裝,有些品牌卻只賣大份裝呢?

·為什么越來越多的公司把保安工作外包出去?

·為什么收銀員多找了錢,人們往往愿意主動(dòng)退還;可要是某件商品沒被收費(fèi),卻很少有人退呢?

·為什么還是有那么多人不穿使用尼龍搭扣的鞋?

·為什么大多數(shù)百貨商店把男裝擺在較低樓層,而女裝擺在較高樓層呢?

·為什么捧球教練穿隊(duì)服?

·為什么超市大力推銷店內(nèi)藥房的處方藥?

·為什么在單向行駛的橋上,謙讓有時(shí)反而會(huì)導(dǎo)致效率降低?

經(jīng)濟(jì)學(xué)家常常假設(shè)人都是理性的,在狹義上是自私自利的,可新近出現(xiàn)的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)卻對(duì)此類假設(shè)提出了挑戰(zhàn)。比方說,即便是在絕不會(huì)再去的餐館,我們也會(huì)留下小費(fèi),我們的決定經(jīng)常受到不相關(guān)信息的影響。

行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的大部分奠基之作,是由以色列的兩位心理學(xué)家完成的,分別是丹尼爾 · 卡尼曼( Daniel Kahneman)和已故的阿莫斯 · 特沃斯基(Amos Tversky )。在一個(gè)實(shí)驗(yàn)中,他們請(qǐng)一群受試大學(xué)生估計(jì)一下,非洲國(guó)家是聯(lián)合國(guó)成員國(guó)的比例有多高?!蠖鄶?shù)學(xué)生對(duì)此毫無(wú)頭緒,可她們的任務(wù)就是弄出一個(gè)數(shù)來。這個(gè)實(shí)驗(yàn)的玄機(jī)在于:在問這個(gè)問題之前,實(shí)驗(yàn)者還讓學(xué)生們轉(zhuǎn)了一次數(shù)字轉(zhuǎn)盤,該轉(zhuǎn)盤會(huì)隨機(jī)轉(zhuǎn)出 1~100 的數(shù)字。學(xué)生們顯然明白,這個(gè)數(shù)字跟問題的答案毫無(wú)邏輯關(guān)系??稍谵D(zhuǎn)盤上轉(zhuǎn)出10或者更小數(shù)字的學(xué)生,給出的平均估計(jì)值是25%,而轉(zhuǎn)出 65 或更大數(shù)字的學(xué)生,得出的平均估訓(xùn)值為 45 %。

大部分行為經(jīng)濟(jì)學(xué)研究都關(guān)注的是這類認(rèn)知錯(cuò)誤。本章的第一批例子說的是,在做決定時(shí),人們有時(shí)會(huì)依賴錯(cuò)誤的信息,還有些時(shí)候,他們會(huì)從正確的信息推導(dǎo)出錯(cuò)誤的結(jié)論。

為什么康奈爾大學(xué)的實(shí)際自殺率明明遠(yuǎn)低于全國(guó)大學(xué)平均位,可卻背負(fù)了一個(gè)學(xué)生自殺率高的壞名聲?(房森 · 泰格勒)

康奈爾大學(xué)的自殺率是每年 0 ·0043 % ,比全國(guó)大學(xué)生平均自殺率低一半??梢恢币詠恚藗兌紓髡f康奈爾大學(xué)自殺率很高。為什么現(xiàn)實(shí)和傳言大相徑庭呢?

根據(jù)卡尼受和特沃斯基的說法,人們用直觀推斷法,或稱之為單憑經(jīng)驗(yàn)的粗糙推理來對(duì)事情做估計(jì)。比方說,倘若人們?cè)噲D估計(jì)特定事件的發(fā)生傾率,大多用的是可得性直觀推斷法,也就是說,倘若這類事情的例子容易記住,那么該事件的發(fā)生傾率就高。平均起來,可得性直觀推斷法也是有道理的,因?yàn)槟愁愂虑榻?jīng)常發(fā)生,要回憶起例子自然容易。

但我們記住一件事,并不僅僅因?yàn)樗l(fā)生預(yù)率高。事件的突出性也是一個(gè)因素?,F(xiàn)在,我們大概找出人們認(rèn)為康奈爾大學(xué)自殺率高的原因了。在其他大學(xué),學(xué)生自殺一般用一些相對(duì)較為平常的方法,比方說服用過量的安眠藥什么的??煽的螤栒脵M跨在深深的大峽谷兩岸,好些學(xué)生都是跳橋?qū)に?。救護(hù)隊(duì)?wèi)抑K索到峽谷下面打撈尸體的時(shí)候,大橋附近的交 通一堵就是好幾個(gè)小時(shí)。所以,人們一想到康奈爾大學(xué)的自殺率高不高,就會(huì)毫不遲疑地給予肯定回答,因?yàn)橐獜挠洃浝镎页隼訉?shí)在是太容易了。而要是學(xué)生是服藥過量致死,除非人們認(rèn)識(shí)當(dāng)事人,要不就想不起什么例子來。

為什么地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人常帶客戶看兩棟差不多完全一樣的房子,可其中一棟比另一棟既便宜、環(huán)境又好?

一位買家正感到頭疼,因?yàn)樗趦蓷澐孔又羞x中一棟。一棟是屋況良好的希臘復(fù)興風(fēng)格農(nóng)舍,標(biāo)價(jià) 30 萬(wàn)美元;另一棟是才翻新過的維多利亞式連排別墅,標(biāo)價(jià) 28 萬(wàn)美元。買家傾向于后者。這時(shí),他的地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人安排他去看另一棟希臘復(fù)興風(fēng)格農(nóng)舍。這棟房子的崖況比前一棟稍差,標(biāo)價(jià) 32 萬(wàn)美元。回程的路上,買家宣布,他打算買下第一棟希臘復(fù)興風(fēng)格農(nóng)舍。是什么使得地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人認(rèn)為,給客戶再看一棟房子是個(gè)好主意呢?

這個(gè)情節(jié),令我想起一個(gè)故事,有個(gè)男人問速食店的女招待,菜單上有哪些三明治?!坝须u肉沙拉的和烤牛肉的?!迸写卮稹S谑蔷筒驼唿c(diǎn)了烤牛肉三明治。女招待又說,“哦,我忘了,我們還有金槍魚的。”結(jié)果就餐者回答說,“既然這樣,我還是要雞肉沙拉的吧?!?/p>

就餐者改了選項(xiàng),違反了理性選擇論的一個(gè)基本公理,也就是倘若備選名單上增加了一個(gè)最差選項(xiàng),不應(yīng)當(dāng)影響之前已經(jīng)選中的選項(xiàng)。就餐者最先所做的選擇,說明他喜歡烤牛肉三明治多過雞肉沙拉三明治,而這一偏好,不應(yīng)當(dāng)因?yàn)閭溥x名單上多了一項(xiàng)金槍魚三明治而發(fā)生改變。

然而,按以塔瑪 · 西蒙森( Itanlar Simonson )和阿英斯 · 特沃斯基的實(shí)驗(yàn),這種偏好的逆轉(zhuǎn)其實(shí)是很普遍的現(xiàn)象。情況好像是這樣,人們往往在兩個(gè)難于比較的選項(xiàng)上拿不定主意。每一項(xiàng)都有吸引人的特點(diǎn),人們不愿意選擇其中之一,因?yàn)楹ε乱院髸?huì)后悔沒選另一個(gè)。西蒙森和特沃斯基認(rèn)為,在這種情形下,引入一個(gè)看似無(wú)關(guān)的新選項(xiàng)能帶來深刻的影響。

地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的客戶無(wú)法在頭一棟希臘復(fù)興風(fēng)格農(nóng)舍和維多利亞式連排別墅中做出選擇。可輪到比較頭一棟農(nóng)舍和第二棟農(nóng)舍時(shí),客戶并不感到為難,因?yàn)榈诙澽r(nóng)舍質(zhì)量不好,價(jià)格又貴。在第二次比較中,頭一棟農(nóng)舍輕松取勝,于是客戶產(chǎn)生了愛屋及烏的心理,并將這種心理,帶入了與維多利亞式連排別壁的再度比較當(dāng)中。

按照傳統(tǒng)的理性選擇論,經(jīng)紀(jì)人帶客戶看第二棟農(nóng)舍的做法,完全是浪費(fèi)時(shí)間。然而在實(shí)踐當(dāng)中,這種手法經(jīng)常奏效。

為什么維歲利亞的秘密要提供價(jià)值數(shù)百萬(wàn)美元的鑲鉆胸罩,雖說從來沒人買過?(斯蒂芬妮 · 溫 斯特拉普)

過去 10 年,維多利亞的秘密 ①(美國(guó)頂級(jí)內(nèi)衣 品牌) 總會(huì)在每年圣誕節(jié)目錄上高調(diào)發(fā)布一種極其昂貴的禮物。該公司于 1996年推出了一種價(jià)值一百多萬(wàn)美元的鑲鉆魔術(shù)胸罩,由超模克勞迪妞 · 希弗( Clau - dia Schiffer )代言。次年,在紐約第五大道哈里 · 溫 斯頓( Har -ry Winston )珠寶展示廳,泰稚 · 賓絲( Tyra Banks )裁著 1997 年款的維多利亞的秘密超級(jí)禮物,價(jià)值 300 萬(wàn)美元的鑲鉆藍(lán)寶石胸罩,出現(xiàn)在一輛裝甲車上。 2006年的該系列產(chǎn)品,由頂級(jí)鉆石品牌“火之心” ( Hearts On Fire )打造、名??_萊娜 · 科庫(kù)娃(Karolina Kurkova )代言,標(biāo)價(jià) 650 萬(wàn)美元??紤]到從來沒有人買過這種鑲鉆胸罩,為什么維多利亞的秘密仍然每年推出呢?

該公司恐怕從來沒指望要賣掉這些胸罩??商峁╄傘@胸罩,或許能帶動(dòng)其他產(chǎn)品的銷售,所以算是一種成功手法。鑲鉆胸罩不斷吸引著媒體的視線,使得潛在客戶注意到維多利亞的秘密這個(gè)品牌。

該公司很清楚這一好處,它知道,除非新推出產(chǎn)品比原來的同款產(chǎn)品更華麗,才能吸引到更多的目光。即便賣不出去,也沒有什么關(guān)系,因?yàn)殂@石很容易回收,可以多次使用。

但鑲鉆胸罩最重要的一個(gè)好處,恐怕是經(jīng)濟(jì)學(xué)家們經(jīng)常忽視的一點(diǎn):只要它們?cè)诋a(chǎn)品目錄上現(xiàn)身,人們對(duì)送禮物該花多少錢的參照系,就會(huì)因此發(fā)生改變。維多利亞的秘密把“別人花了幾百萬(wàn)美元”的想法悄悄灌輸?shù)饺藗兊囊庾R(shí)里,于是,花幾百美元買份禮物就顯得沒那么荒謬了。我們很容易設(shè)想,一個(gè)急于討好妻子的丈夫,剛剛看過售價(jià) 650萬(wàn)美元的夢(mèng)幻胸罩,于是掏出 298 美元買了該公司一款高級(jí)胸罩,恐怕他還覺得自己挺精明呢。

為什么有些品牌的冰激凌只賣小份裝,有些品牌卻只賣大份裝呢?(帕蒂 · 庫(kù)恩茲、莫妮卡 · 德梵)

各地超市一般要販賣多種品牌和口味的冰激凌??蓯酆锰囟ㄆ放频南M(fèi)者,往往找不到心儀的合適份量。比方說吧,伊薩卡最大的超市出售各種口味的聯(lián)合利華布瑞爾牌( Breyer's, ) 冰激凌,可只有半加侖大份裝的。該店還出售各種口味的“本與杰瑞” ( Ben& Jerry's)牌冰激凌,但只有品脫小杯裝的。為什么會(huì)存在這種差異呢?

在人們的普遍印象當(dāng)中,“本與杰瑞”是一種高檔冰激凌,一部分原因在于該公司在生產(chǎn)冰激凌時(shí)使用昂貴的成分和處理方法,還有一部分原因是因?yàn)樗貋碇匾暡少?gòu)環(huán)保原材料,并積極開展員工關(guān)系項(xiàng)目。由于成本更高,它必須索取較高的價(jià)格。 l 品脫”本與杰瑞”超級(jí)紐約雪糕球售價(jià) 3 . 69 美元,這個(gè)價(jià)格,換算成半加侖,就是 14 . 76 美元。反之,半加侖布瑞爾牌薄荷巧克力冰激凌,只賣 4 , 99 美元。

有證據(jù)顯示,消費(fèi)者不僅對(duì)每盎司的售價(jià)敏感,也很看重產(chǎn)品的總價(jià)。高檔冰激凌剛進(jìn)入市場(chǎng)的時(shí)候,消費(fèi)者習(xí)慣于購(gòu)買價(jià)格相對(duì)較低的半加侖裝冰激凌:他們發(fā)現(xiàn),“本與杰瑞”比其他冰激凌好吃,可價(jià)格也最貴。即便如此,要是看到一罐冰激凌上貼著15美元的價(jià)簽,恐怕還是會(huì)叫許多人吃驚。只賣品脫小份裝,“本與杰瑞”小心地回避了價(jià)格貴得讓人乍舌的問題。再說了,要是人們真心想買份量多些的冰激凌,只要多買幾支就行。

出于簡(jiǎn)單的考慮,傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模型一般假設(shè)人們?cè)讵M義上都是自私自利的。顯然,私利是一種重要的人類動(dòng)機(jī),可人們也會(huì)受到其他動(dòng)機(jī)的驅(qū)使。例如,狹義的自利迫求,無(wú)法解釋人們?yōu)槭裁匆涿壬凭杩睿蛟冢偨y(tǒng)選舉中匿名投票。行為經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們,如果想要理解人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)中實(shí)際所做的選擇,必須對(duì)人類的動(dòng)機(jī)加以更細(xì)致的分析。

倫理問題常在市場(chǎng)交 易中留下清晰的烙印,當(dāng)然,并不一定全都是以預(yù)料中的方式出現(xiàn)的。

為什么在美國(guó)橄欖球超級(jí)碗比賽的周末,主辦城市的旅館完全找不著空房?(理查德 · 泰勒,哈里 · 陳)

超級(jí)碗是美國(guó)的年度娛樂盛會(huì)。每年,在星期天比賽開始前的那個(gè)周末,主辦城市的旅館完全找不著空房間.。有人推測(cè),周六晚上房間的市場(chǎng)清算價(jià)可能高達(dá)數(shù)百美元。雖說超級(jí)碗比賽的周末有些旅館收費(fèi)的確較高,可幾乎沒有一家開出 500 美元以上的房?jī)r(jià),大部分旅館索取的價(jià)格要低得多。為什么主辦城市的旅館不干脆提高房?jī)r(jià)呢?

雖說它們不這么做好像是在桌上留下了熱錢,可好像還有其他解釋。一是暴增的需求量大大超出旅館估計(jì),就好像有時(shí)一款新的車型一上市就大受歡迎,按制造商的建議零售價(jià)一售而空。在超級(jí)碗賽前旅館房間的例子中,這個(gè)解釋顯然說不通,畢竟,旅館經(jīng)營(yíng)者很清楚旅客對(duì)房間的需求量會(huì)基增。因?yàn)檫@種情況每年都會(huì)出現(xiàn),比賽地點(diǎn)(和職業(yè)棒球大賽不一樣)也早就提前確定好了。

還有一種可能是,旅館不愿意得罪顧客,收取不合理的高價(jià)。但為什么旅館要在乎顧客怎么想呢?如果人們覺得市場(chǎng)清算價(jià)太高,不對(duì)胃口,他們可以拒絕付賬。由于街上有大把找不著房間住的沮喪球迷,旅館十拿九穩(wěn)能把房間賣掉——哪怕人們覺得價(jià)格高得不公平。

然而,在這種場(chǎng)合收取高價(jià)可能是一種冒進(jìn)策略。不少消費(fèi)者或許會(huì)不情愿地支付了市場(chǎng)清算價(jià)格,可事后會(huì)怨恨旅館收價(jià)這么高。這種反應(yīng)很要命,尤其對(duì)連鎖旅館來說,它們不光要在超級(jí)碗的比賽前夜提供房間,還要在其他時(shí)間,在其他城市提供房間。要是有人覺得邁阿密的希爾頓酒店在 2 月份超級(jí)碗比賽時(shí)敲了自己的竹杠,等他 3 月到圣路易斯出差時(shí),恐怕就不會(huì)再入住希爾頓了。

其他領(lǐng)城的價(jià)格異常也可套用這一解釋。例如,受歡迎的餐館知道星期六晚上就餐席位需求量會(huì)更大,若按平常價(jià)格提供服務(wù),一定會(huì)供不應(yīng)求??沙酥苣?,餐館還要在其他日子填滿席位。他們認(rèn)為,倘若客戶感覺周末晚上被敲了竹杠,下個(gè)星期二就改去別家餐廳了。

為什么越來越多的公司把保安工作外包出去?

每家公司都必須決定,哪些服務(wù)要親自提供,哪些可以委派給外面的承包商。第 3 章外跨管理咨詢師的例子說明,對(duì)于有著穩(wěn)定業(yè)務(wù)量的日常性服務(wù),公司更愿意自己聘員工來完成;而對(duì)于只有間斷性需求的服務(wù),則愿意跨用外部承包商。然而,近年來,越來越多的公司卻反著做,把保安工作外包出去,而保安似乎屬于穩(wěn)定的日常性工作。為什么要外包日常性的保安服務(wù),產(chǎn)生營(yíng)業(yè)間接成本呢?

有研究顯示,從事特定工作的員工,在效益更好的公司能得到更高的薪水。這似乎為上述問題暗示了一個(gè)可能的解釋;倘若一家效益好的公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低限度的員工福利,聘用保安職員,人們會(huì)覺得有失公平。但倘若由效益相對(duì)一般的外部承包商提供同樣的就業(yè)條件,同一批保安工作人員大概愿意接受。故此,一個(gè)勉力經(jīng)營(yíng)的獨(dú)立承包人給保安工作人員提供 6 美元的時(shí)薪,似乎合情合理;可要是 IBM 或谷歌這么做,那就極不公平。:而最近幾十年收入增長(zhǎng)的不平衡,進(jìn)一步深化了人們的這類看法。

為什么收銀員多找了錢,人們往往愿意主動(dòng)退還;可要是某件商品沒被收費(fèi),卻很少有人退呢?(布拉德利 · 斯坦扎克)

在一次非正式調(diào)查中, 90 %以上的受試者說,要是超市的收銀員多找了 20 美元,他們?cè)敢馔私o商店??梢鞘浙y員忘了給一件價(jià)值 20 美元的燈罩收費(fèi),只有 10 %的受試者愿意退給商店。為什么人們?cè)谇耙环N情況下更愿意做出誠(chéng)實(shí)的行為呢?

哲學(xué)家早就說過,人們做出誠(chéng)實(shí)的行為,不僅是因?yàn)楹ε率軕土P,還因?yàn)橐芡楹屠⒕蔚鹊赖虑楦械耐苿?dòng)。不管是留著多找的零錢還是沒收費(fèi)的燈罩,顧客都不用害怕受懲罰。然而,這兩種不同的行為,可能會(huì)觸發(fā)不同的道德情感。

如果顧客留下零錢,當(dāng)天工作結(jié)束的時(shí)候,收銀員的收銀機(jī)上就會(huì)顯示 20 美元的缺額,收銀員只能自拘腰包補(bǔ)上。收銀員的收入大多不高,想到要讓這么一位剛跟自己當(dāng)面接觸過的人棲牲 1 / 3 的日薪,大多數(shù)顧客都會(huì)覺得不好意思。

可要是顧客不主動(dòng)說出 20 美元的燈罩沒被收費(fèi),結(jié)果不過是超市的年度利潤(rùn)少了這個(gè)數(shù)。跟該公司的總利潤(rùn)比起來, 20 美元微不足道,而且,它還將由顧客從沒見過但想起來就覺得非常富裕的股東們分擔(dān)。不管從哪種道德觀來看,這些事實(shí)都不是留下燈罩的正當(dāng)理由。但它們的確有助于解釋,為什么多找了零錢時(shí),顧客更容易在道德情感的驅(qū)使下做出誠(chéng)實(shí)行為。

在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模型中,金錢是一種完美的替代物。不管持有者希望達(dá)到什么目的,都能夠使用金錢來實(shí)現(xiàn).所以,從理論上來說,現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)勝過同等價(jià)值的其他獎(jiǎng)品??扇藗兺闷渌问降莫?jiǎng)勵(lì)。行為經(jīng)濟(jì)學(xué)從限制人們隨心所欲使用金錢的各種因素著手,幫助我們更好地理解了這類偏好。

為什么斷澤西一家電信會(huì)司寧原獎(jiǎng)勵(lì)員工一輛“免費(fèi)”的寶馬汽車,而不是等位的現(xiàn)金呢?

倘若一家公司聘不到也留不住足夠的合格員工,經(jīng)濟(jì)學(xué)家給出了一個(gè)現(xiàn)成的解決辦法:提供更高的薪水。可一些雇主似乎采用了一種不同的策略。例如,新澤西赫爾英截爾(Holmdel )的 Arcnel,無(wú)線通訊公司,為在本企業(yè)效力一年以上的所有員工提供一輛“免費(fèi)”的寶馬汽車,希望借此降低招幕和培訓(xùn)新員工的成本。其他幾家使用了類似獎(jiǎng)勵(lì)制度的會(huì)司,據(jù)說也取得了成功。

當(dāng)然,這些車并不是真正免費(fèi)的。一輛車每年的租貨和保險(xiǎn)費(fèi)是 9000美元;拿到車的員工必須向稅務(wù)局申報(bào)這筆“領(lǐng)外收入”。于是我們碰到一個(gè)難解之謎:如果公司直接在員工年薪上多加 9000美元,而不是給一輛車,沒有人的利益會(huì)受損,有些人甚至還能得利。

畢競(jìng),要是哪名員工真的想要一輛寶馬車,完全可以自己花錢租一輛。再說了,雖說寶馬是輛好車,可對(duì)于那些不想要它的人,總還可以拿著每年多出來的 9000美元去干點(diǎn)別的事。那么,為什么公司寧愿給車,而不直接給現(xiàn)金呢?

從本質(zhì)上來說,這很類似家人和朋友之間互送禮品。為什么你要送給表弟一條他恐怕一輩子也不會(huì)戴的領(lǐng)帶,而不直接給他錢,讓他把錢花在自己真正喜歡的東西上呢?

有人會(huì)說,這是因?yàn)榻o錢太容易,而特意花時(shí)間選禮物更能表達(dá)誠(chéng)意。這個(gè)解釋用在小禮物上似乎挺合適,可顯然沒法套用到豪華汽車上。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德 · 泰勒給出了一個(gè)更合理的說法,根據(jù)他的觀察,最好的禮物往往是讓我們自己買的有點(diǎn)舍不擇的東西。他問,妻子用跟丈夫的聯(lián)名戶頭買了一套價(jià)值 1000美元的鈦鋼高爾夫球具,可為什么丈夫還很高興呢?或許因?yàn)樗芟胍@套球具,可自己買又覺得太奢侈。有別人幫他做了這個(gè)抉擇,他就能開開心心地享用自己的高爾夫球桿,又無(wú)需愧疚。

從這個(gè)角度思考送禮的優(yōu)點(diǎn)在于,它為送禮者提供了合理的建議。不妨看看這個(gè)假設(shè)實(shí)驗(yàn):在以下若干價(jià)值相等的物品中,哪一個(gè)最適合送給親密朋友當(dāng)禮物?

·花 20 美元買 1 磅澳大利亞堅(jiān)果或 10 磅花生;

·送一張 75 美元的高檔餐廳就餐券,只能吃一頓.或是 75 美元的麥當(dāng)勞就餐券,可吃15頓;

·花 30 美元買 4 磅野生稻米或50磅本大叔速食稻米;

·花 60 美元買一瓶 750 毫升裝的珍藏干邑紅葡萄酒或 10 加侖廉價(jià)白酒:

·恐怕大多數(shù)人都會(huì)選擇前一項(xiàng)吧。

我們似乎可以用同樣的邏樣,來解釋 Arcnet 和其他公司時(shí)送寶馬車的理由。說不定你覺得很難開口對(duì)大蕭條年代出生的爸媽說,你買了一輛比豐田佳美貴兩倍的汽車;或者你擔(dān)心鄰居們會(huì)覺得你這人裝腔作勢(shì);又或者你一直想要一輛寶馬,可妻子堅(jiān)持要先重新裝修廚房。

公司送你一輛禮物車,能打消上述所有顧慮。從公司的角度來看還有一個(gè)額外好處,給所有長(zhǎng)期效力的員工一輛豪華汽車,比給新招幕的員工加薪(這種做法如今也越來越普遍),招致的怨恨情緒更少。

美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)繼續(xù)朝著以物代薪的方向發(fā)展么?不大可能,因?yàn)锳rcnet 的做法并不適合其他雇主。比如,漢堡王連鎖店的老板們,碰到店員人手短缺,恐怕不會(huì)拿出輛二手福特車做獎(jiǎng)勵(lì)吧。需要非技術(shù)性工作人員的雇主,大概會(huì)繼續(xù)采用提高薪資的老一套做法。

但以物代薪的薪資方式,很可能在需要熟練技術(shù)工人的行業(yè)發(fā)展開來。因?yàn)檫@些企業(yè)面對(duì)的是持久的勞動(dòng)力不足狀況,他們想要招聘和挽留的員工,對(duì)新款豪華品更為敏感。

隨著這一趨勢(shì)的發(fā)展,所送禮品也可能會(huì)發(fā)生變化。這一策略能夠成功達(dá)到目的,取決于禮品能否讓員工感到興奮,而這一點(diǎn),完全取決于當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境。 1991 年,暢稍小說作家約翰 · 格雷森姆( John Grisham )在 《 黑色豪門企業(yè) 》 (Firm)一書中寫到,年輕律師得到一輛嶄新的寶馬作為簽約獎(jiǎng)勵(lì),大多數(shù)讀者恐怕吃驚不小,即便到了今天,同樣的做法也會(huì)吸引媒體的注意力??呻S著越來越多的公司采取這種做法,它最終不可避免地會(huì)喪失原有的沖擊力,屆時(shí)雇主們將不得不提高待遇??傆幸惶?,才能出眾的咨詢師和投資經(jīng)理,也許會(huì)因?yàn)楣椭鹘o的獎(jiǎng)勵(lì)不如保時(shí)捷跑車般貴重或不如到墨西哥度假般奢侈而心生怠慢吧。

在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模型假設(shè)中,人們有著明確的目標(biāo),并卓有成效地力求實(shí)現(xiàn)??山鼇硇袨榻?jīng)濟(jì)學(xué)所做的研究顯示,在很大程度上,人們所做的選擇,源于一種想要構(gòu)建、保持個(gè)人或群體認(rèn)同的心理動(dòng)機(jī)。這一觀察有助于解釋不少?gòu)膫鹘y(tǒng)經(jīng)濟(jì)模型來看邏輯不太明顯的選擇。

為什么還是有那么多人不穿使用尼龍?jiān)?鄣男??(亞?dāng) · 戈?duì)柕滤固挂颍?/p>

1955 年瑞士發(fā)明家喬治 · 梅斯特勞爾(George de Mestral ) 獲得尼龍搭扣專利權(quán)之前,學(xué)會(huì)系鞋帶一直是童年的一道必行儀式。而自此以后,尼龍搭扣在大量場(chǎng)合下取代了拉鏈、掛扣、弓帶和其他傳統(tǒng)拴系方法。從穿鞋的角度來看,尼龍搭扣顯然比鞋帶更方便。比方說,鞋帶容易松,人們很容易在走路的時(shí)候被絆倒。而使用尼龍搭扣,比用鞋帶快得多,也簡(jiǎn)單得多。雖然人們?cè)?jīng)以為尼龍搭扣很快就會(huì)把鞋帶從市場(chǎng)上趕出去,但穿尼龍搭扣鞋的成年人,比例仍然很小。為什么鞋帶沒被淘汰呢?

最開始,制鞋業(yè)將尼龍搭扣廣泛應(yīng)用于為兒童、老年人和弱智者提供的鞋子上。童鞋上大量使用尼龍搭扣,解釋了不少小孩子至今仍沒學(xué)會(huì)系鞋帶的原因。有尼龍搭扣的鞋子,為這些孩子及其家長(zhǎng),提供了一種便捷的自立方法。在老年人當(dāng)中,出于醫(yī)護(hù)原因,尼龍搭扣創(chuàng)民受歡迎。例如,一些老年人育不下腰,還有些老年人手指不靈活,沒辦法系鞋帶。

于是,在公眾印象里,用尼龍搭扣的鞋子,就跟無(wú)能與脆弱聯(lián)系到了一起。即便從多方面來看,尼龍搭扣比鞋帶更好用,但鞋帶并不會(huì)立刻消失。

為什么美國(guó)銷售的女裝按標(biāo)號(hào)尺寸表示大小,而男裝卻直接采用測(cè)量尺寸呢?(薩利 · 舒瓦茨、薩拉 · 坎特)

在 1960 年,倘若有個(gè)腰圍 34 英寸 ①(l 英寸=2 . 54 厚米 。) ,內(nèi)側(cè)腿長(zhǎng) 33 英寸的男士要買條合身褲子,他只需要找一條標(biāo)簽上寫著"W :34, L : 33 ”的褲子就行了。同一個(gè)人如今買褲子,也只需套用相同做法即可。然而,女裝的尺寸標(biāo)簽(一般標(biāo)著 0 一 18 的數(shù)字),跟女士體格的實(shí)測(cè)數(shù)據(jù)卻并無(wú)明顯聯(lián)系。而且, 1960年適合某位女士的衣服上面所標(biāo)注的碼數(shù),放到今天時(shí)同樣體格的女士來說,就太大了。為什么女裝尺碼這么缺乏信息含量呢?

1958 年,商業(yè)部公布了一套女裝尺碼的商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。但零售商們很快發(fā)現(xiàn),要是給衣服標(biāo)一個(gè)比實(shí)際尺碼小的數(shù)字,能推動(dòng)銷量,這個(gè)就是所謂的“虛榮尺碼”伎倆。脫離公布標(biāo)準(zhǔn)的做法日益普遮,到 1983 年,商業(yè)部不得不放棄該標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)至今日,拒絕使用虛榮尺碼的成衣商,別指望還能繼續(xù)做這行買賣??雌饋?,不少女士都喜歡穿標(biāo)注尺碼較小的衣服,因?yàn)檫@能顯得自己身材更苗條。

可雖說服裝尺碼越縮越小,可婦女的體格卻越變?cè)酱罅?。?dāng)今美國(guó)婦女的平均體重,比 1960 年重 25 磅。所以,女裝尺碼的縮水,大致抵消了女性實(shí)際體格的增長(zhǎng)。任何逛過二手服裝店的婦女都可證明, 1960 年的 8 碼服裝,比今天的 8 碼要小。可如今的 8 碼適合普通身材的女性,正如 1960 年的 8 碼適合當(dāng)年普通身材的女性。

隨著時(shí)間的推移,男士的體格也越來越大了。為什么男裝成衣商不使用同樣的“虛假尺碼”伎倆呢?考慮到為自己植發(fā)、做整容手術(shù)的男性越來越多,那么答案并不是男人不愛好虛榮。只不過,男裝標(biāo)簽上使用的客觀尺度,難以為成衣商們蓄意操縱。

為什么大多數(shù)百貨商店把男裝擺在校低樓層,而女裝擺在校高樓層呢?(利瑪 · 薩瓦婭)

在梅西百貨商店( Macy`s)和布會(huì)明交 百貨商店 ( Bloorngdale`s ) ,大多數(shù)男裝擺放在一樓,而大多數(shù)女裝卻放在三樓。世界各地的百貨商店也基本采用此模式,少有例外。為什么百貨商店把男裝部放在更方便找到的地方呢?

雖然大多數(shù)男女都希望在公眾場(chǎng)合衣冠得體,但在女性的身份認(rèn)同構(gòu)建當(dāng)中,外表占的比重更大。而且,女性在服裝上的開支比男性高兩倍,這個(gè)事實(shí)也說明,女性在選擇衣裝時(shí)比男人更謹(jǐn)慎認(rèn)真。因此,必須乘坐電梯才能抵達(dá)女裝部,并不會(huì)打消女士們買衣服的念頭。

反之,哪怕是一點(diǎn)徽不足道的障礙,也會(huì)讓許多男士對(duì)男裝部望而卻步。大多數(shù)男人并不覺得非得要買一套新西裝不可,倘若買的時(shí)候又不那么方便,不少人都會(huì)采取能免就免的態(tài)度。

把男裝放在一樓還有一個(gè)好處是,不少丈夫都是妻子負(fù)責(zé)給買衣服。路過男裝部的女士,很可能順便幫丈夫買雙襪子,或者幾件襯衣。男人很少給妻子買衣服,所以如果男女裝擺放位置反過來,商店得不到什么好處。

為什么捧球教練穿隊(duì)隊(duì)服?(安德普 · 托布倫)

在主流職業(yè)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目當(dāng)中,只有棒球要求球隊(duì)教練跟球員穿同樣的隊(duì)服。 NBA 的籃球教練一般穿西服打領(lǐng)帶, NHL 的曲棍球教練也一樣。NFL 的橄欖球教練一般穿訓(xùn)練外套,戴棒球帽,坐在現(xiàn)眾席上。為什么只有棒球教練要穿隊(duì)服呢?

要是讀者還記得前芝加哥俱樂部教練唐 · 澤姆( Don zim - mer )跨過土墩,去叫投手換人的樣子,想必并不認(rèn)為捧球隊(duì)服有利于遮掩中年男士發(fā)福的體格。

要給棒球教練穿隊(duì)服找一個(gè)更說得通的解釋,首先要看到,棒球這項(xiàng)有組織的職業(yè)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,早在籃球、橄攬球和曲棍球之前就出現(xiàn)了。由于當(dāng)時(shí)并沒有教練著裝的先例,人們理所當(dāng)然地認(rèn)為,教練該跟隊(duì)員穿同樣的隊(duì)服,而且早期的棒球隊(duì)服松松垮垮,足夠遮掩上了歲數(shù)的男人走形的身軀。

而且,由于棒球?qū)?qiáng)健身體的要求并不特別高,隊(duì)員體重大大超標(biāo)的情況也并不少見。所以,一個(gè)穿棒球隊(duì)服身材走樣的教練,總不如一個(gè)穿籃球隊(duì)服身材走樣的教練那么惹人注意。出于同樣道理,教練經(jīng)常要進(jìn)入賽場(chǎng),翻過土墩叫投手換人,也是棒球有別于其他運(yùn)動(dòng)的一個(gè)特點(diǎn)。在這種場(chǎng)合下,穿西服似乎顯得很不合時(shí)宜。最后一個(gè)原因是,好多教練從前都是一流的棒球選手,所以他們穿隊(duì)服是合情合理的。

但要理解其他主流運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的教練為什么不穿隊(duì)服,最簡(jiǎn)單的方式是設(shè)想一下那會(huì)顯得有多荒謬。比方說,休斯頓火箭隊(duì)的教練范甘迪( Jeff van Gundy ) ①( 作者寫書的時(shí)候火箭隊(duì)主教練為范甘迪,而火箭隊(duì)現(xiàn)任主教練則是阿德爾受。 ― 編者注) ,穿著短褲背心坐在賽場(chǎng)邊上,達(dá)拉斯牛仔隊(duì)(橄攬球隊(duì))的教練比爾 · 帕瑟爾( BillPa-cells )頂著墊肩,穿著緊身短褲,要不就是紐約島人隊(duì)(曲棍球隊(duì))的教練特德 · 諾蘭(ted Nolan )穿著全副曲棍球防具。棒球隊(duì)服雖說對(duì)中年男人發(fā)胖的體型未做修飾,可穿著隊(duì)服的棒球教練們,總比其他主流運(yùn)動(dòng)的教練穿隊(duì)服要正常多啦。

接下來的幾個(gè)例子,講的是一個(gè)早已為企業(yè)主們所掌握的原理,但直到近年來才剛剛受到經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的重視。采用這個(gè)有關(guān)人類心理的小小常識(shí),能設(shè)計(jì)出不少充分帶動(dòng)企業(yè)收人的營(yíng)銷策略。

為什么塔吉特超市大力推銷店內(nèi)藥房的處方藥?(凱特 · 香賓斯坦)

塔吉特超市提供的產(chǎn)品范圍極廣,其中很多都要打廣告、做促銷。但店方尤其注重宣傳店內(nèi)藥房的處方藥品:每當(dāng)塔吉特超市新開一家賣場(chǎng),就會(huì)派發(fā)大量的促銷券,很多都是跟藥房有關(guān)系的。(“把你的處方轉(zhuǎn)到塔吉特藥房,下次買東西就省 10 美元?!保┻@么做是為什么呢?

顧客向藥劑師出示處方之后,要是夠幸運(yùn)的話,等 5 分鐘就能拿到藥了??梢钱?dāng)時(shí)拒臺(tái)很忙,可能就要等上 20 多分鐘。倘若顧客夠理性,事先料到要等候,就會(huì)帶上一些讀物打發(fā)時(shí)間。而塔吉特超市的管理者似乎意識(shí)到,大多數(shù)顧客根本不會(huì)考慮這么長(zhǎng)遠(yuǎn)。他們還知道,這種顧客在等待配藥的時(shí)候,不會(huì)坐著干等。既然身邊就有琳瑯滿目的商品,一般的顧客都會(huì)選擇逛逛超市。所以,為藥店招攬額外的主顧,也是一種讓他們購(gòu)買其他東西的有效方式。

第 6 章有幾個(gè)例子闡釋了法律和規(guī)定如何調(diào)和個(gè)人與群體的矛盾。另一做法是,讓群體遵守一定的社會(huì)規(guī)范,這種社會(huì)規(guī)范能使個(gè)人和群體利益保持平衡。如果排隊(duì)等公車的人比車上的座位要多,大家爭(zhēng)搶座位時(shí)就可能引發(fā)混亂。可不管人們搶得多厲害,車上的座位數(shù)保持不變。為了解決這個(gè)問題,英聯(lián)邦國(guó)家建立起一種社會(huì)規(guī)范,人人都知道排在隊(duì)伍前面的人先得座位。

這種規(guī)范提高效率,帶動(dòng)社會(huì)和諧??杀菊伦詈髱讉€(gè)例子卻說明,先到先得的規(guī)范有時(shí)也會(huì)造成不受歡迎的結(jié)果。

為什么在單向行駛的橋上,謙讓有時(shí)反而會(huì)導(dǎo)致效率降低?(馬里奧 · 卡波里奇、斯科特 · 馬格拉斯)

在紐約的伊薩卡,有幾條單向行駛的橋。多年來,先到先過的社會(huì)規(guī)范,掌控著車輛過橋的順序。在這一規(guī)范下,如果對(duì)面方向有車等著,你絕不應(yīng)該開上橋。這一規(guī)范的表面目的是防止單方向的車流等太長(zhǎng)時(shí)間都過不了橋。如前所述,在大多數(shù)情況下,鼓勵(lì)自我克制的社會(huì)規(guī)范能帶來更高效的結(jié)果。可在這個(gè)例子當(dāng)中,謙讓反而常導(dǎo)致效率降低。為什么司機(jī)們還要遵守這一規(guī)范呢?

不妨先假設(shè)在完全沒有規(guī)范的情況下,過橋的車流會(huì)是個(gè)什么樣子。假設(shè)頭一個(gè)司機(jī)從北面開來,發(fā)現(xiàn)橋上沒有車,于是就開始過橋。過了一會(huì)兒,第二個(gè)司機(jī)從南面開來,看見葉面方向已經(jīng)來了一輛車,于是就決心等到對(duì)方過完橋再走。因?yàn)橐呛髞淼哪禽v車也開上橋,兩輛車就會(huì)在橋上面時(shí)面堵著,除非一方退回橋下,否則誰(shuí)也走不了。

假設(shè)第一個(gè)司機(jī)開過橋雷要30秒,他剛開了10秒的時(shí)候,第三個(gè)司機(jī),從北面來的,開車上了橋。這時(shí),第二個(gè)司機(jī)最好的做法仍然是繼續(xù)等下去。如果北面來車的時(shí)間間隔短于30秒,并且每輛車都依次上橋,先到的第二個(gè)司機(jī)還是只有繼續(xù)等著。在交 通量相對(duì)較大的時(shí)候,南面的來車要過橋恐怕得等上幾個(gè)小時(shí)。

伊薩卡的社會(huì)規(guī)范試圖消除這種可能性,它要求兩個(gè)方向的來車都按先來后到的順序過橋。所以,在前述情況下,規(guī)范要求第三個(gè)司機(jī)等第二個(gè)司機(jī)過完了橋再上橋。這需要自制,因?yàn)橐堑谌齻€(gè)司機(jī)直接跟在頭一輛車后頭開始過橋,第二個(gè)司機(jī)根本沒辦法。他只能等到第三個(gè)司機(jī)(以及跟在他后面的其他車輛)過完橋之后再說。

這一規(guī)范效果如何呢?在南北方向車流量都大的時(shí)候,等候時(shí)間其實(shí)比不存在此規(guī)范的情況更長(zhǎng)。

假設(shè)兩個(gè)方向各來了一隊(duì) 10 輛車的旅游隊(duì),車隊(duì)里每輛車的行駛間距皆為 10 秒鐘,而且北向車隊(duì)的打頭車比南向車隊(duì)的先到橋邊。如果不遵守先到先過的挽范,所有北向行駛的車一口氣過橋,之后再輪到南向行駛的車隊(duì)過。北向行駛的車輛完全不用等,而南向行駛的車隊(duì)總共禽等 12 分 30 秒,各位讀者只需要拿支筆,拿張紙,稍加計(jì)算就能算清楚。

反之,如果遵照先到先過的規(guī)范,頭一輛北向行駛的車開過橋以后,輪到南向車隊(duì)的第一輛車過,接著是北向車隊(duì)的第二輛車,再接著是南向車隊(duì)的第二輛車,如此反復(fù)。如果你有耐心,不妨把相應(yīng)的等候時(shí)間加起來算算看,你會(huì)發(fā)現(xiàn),等候時(shí)間總計(jì)達(dá)到 80 分鐘之久 ― 北向車隊(duì)總共要等 37 . 5 分鐘,南向牟隊(duì)要等 42 . 5 分鐘,比沒有規(guī)范的情況長(zhǎng) 6 倍。

先到先過的規(guī)范,不僅極大地延長(zhǎng)了等侯總時(shí)長(zhǎng),還使等候時(shí)間分布得更不平均。但這些問題只在車流量大的時(shí)候才顯得突出,而伊薩卡車流量大的時(shí)候相對(duì)比較少。

盡管有此缺陷,先到先過規(guī)范仍經(jīng)受住了時(shí)間的考臉。每輛車順利過完橋之后,司機(jī)一般會(huì)向?qū)γ娣较蚺蓬^車的司機(jī)致個(gè)敬,算是感謝對(duì)方遵守規(guī)范,沒有緊跟著前頭的車搶先過橋。

·在做決定時(shí),人們有時(shí)會(huì)依核錯(cuò)誤的信息,還有些時(shí)候,他們會(huì)從正確的信息推導(dǎo)出錯(cuò)誤的結(jié)論。

·行為經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們,如果想要理解人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)中實(shí)際所做的選擇,必須時(shí)人類的動(dòng)機(jī)加以更細(xì)致的分析。

·從理論上來說,現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)勝過同等價(jià)位的其他獎(jiǎng)品??扇藗兺闷渌问降莫?jiǎng)勵(lì)。

·在很大程度上,人們所做的選擇,源于一種想要構(gòu)建、保持個(gè)人或群體認(rèn)同的心理動(dòng)機(jī)。

·先到先得的規(guī)范有時(shí)也會(huì)造成不受歡迎的結(jié)果。

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